إلحاق الموظف الجديد: تقنيات التعريف بالشركة والإرشاد الوظيفي

لمحة عامة

يكون للأيام القليلة الأولى للموظفين الجدد التأثير الأكبر على فترة التوظيف بأكملها، حيث تعلق اللحظات الأولى للعمل في عقولهم لفترة طويلة، لذلك ينبغي الاستعداد المسبق والتأثير إيجابياً من البداية لضمان تجربة عمل منتجة ومرضية.

تغطي هذه الدورة كيفية إدارة عملية التهيئة الأولية للموظف من الألف إلى الياء، مع بناء برنامج مؤثر للغاية يسهم في إحداث وتيرة إيجابية مع التعيينات الوظيفية الجديدة.

المنهجية

تعتمد هذه الدورة على طريقة ورش العمل والعروض التقديمي والأنشطة الجماعية ودراسة الحالات وتنتهي بمناقشات وعروض تقديمية لما سبق تعلمه لضمان الفهم والاحتفاظ بالمعلومات.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• شرح الفرق بين التعريف الوظيفي والإرشاد الوظيفي
• إدراج فوائد عقد البرامج التعريفية والتوجيهية على الموظفين والمؤسسة
• تحديد أدوار ومسؤوليات جميع المعنيين في المراحل الوظيفية المبكرة
• تجميع حزمة معلومات مصممة بشكل جيد للموظفين الجدد
• إعداد وإجراء عرض تعريفي فعال
• تصميم وتنظيم برنامج التهيئة الأولية للموظفين الجدد بشكل كامل

الفئات المستهدفة

خبراء الموارد البشرية الذين يعملون في مجال التوظيف أو التدريب ويتطلب طبيعة عملهم تقديم التعريف والإرشاد الوظيفي، هذه الدورة مفيدة أيضاً لجميع من هم خارج الموارد البشرية الذين قد توكل إليه مهمة إعداد الموظف الجديد في أقسامهم.

الكفاءات المستهدفة

•  تحقيق الأهداف والغايات
•  العمل ضمن فريق
•  الترابط والتشابك
•  التقديم والتواصل
•  تطبيق الخبرات والتكنولوجيا
•  اتباع التعليمات والإجراءات
•  التخطيط والتنظيم