دورة في إدارة الأداء والانضباط والإقالة

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة دورة في إدارة الأداء والانضباط والإقالة، حيث أن النظام ضروري في أي عمل تجاري. لاسيما عندما يتعلق الأمر بتنظيم عملية العمل. فيجب على المؤسسات ذات الأشكال المختلفة للملكية - الدولة والبلدية والتجارية والخيرية - وضع لائحة بشأن اللوائح الداخلية، والتي تحدد متطلبات الانضباط العمالي في المنظمة وتحدد مسؤولية انتهاكه، كما وأنه في ظل وجود ترتيب للسلوك والأنشطة التي تنظمها التشريعات أو الوثائق الداخلية المحلية، يتم تحقيق النتائج التالية، وضوح المتطلبات ومعايير   الرقابة لجميع المشاركين في العملية،كفاءة العمل، جودة المنتج وفهم عواقب الفشل في الامتثال لمتطلبات الانضباط،تعزيز العلاقات الداخلية للمجتمع على أساس توزيع حقوق ومسؤوليات،المشاركين كما أن هناك عواقب لمن يتجاوز هذه القوانين واللوائح من خلال قرار الإقالة الذي سنتعرف عل إلية تطبيقها من خلال هذه الدورة، كما وتزود هذه المادة التدريبية المقدمة من المتعلمين بالمعارف والمهارات العملية المطلوبة للتعامل بفعالية مع الانضباط, والطرد, وضعف الأداء في مكان العمل وذلك في إطار قانون علاقات العمل والسوابق القضائية المعمول به.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الفئة المستهدفة من دورة إدارة الأداء والانضباط والإقالة:

• مديري وموظفي الموارد البشرية وعلاقات العمل
• المديرين التنفيذيين
• منظمي النقابات وكبار ممثلي النقابات العمالية.
• مديري الأعمال التجارية الصغيرة
• الموظفين في المؤسسات الخاصة والعامة
• الخريجيين والمهتمين بهذا المجال

أهداف دورة إدارة الأداء والانضباط والإقالة:

بعد الانتهاء من هذه الدورة سيتمكن المشتركون من تحقيق الاستفادة التالية:

• تحليل التفاعل بين مكونات نظام علاقات العمل المتقدم, وتطوير استراتيجيات مناسبة لإدارة علاقات العمل في نظام معقد
• تنفيذ وحماية  اجراءات علاقات العمل في مكان العمل
• وضع استراتيجيات مناسبة للمفاوضة الجماعية
• وضع استراتيجيات للتعامل مع التنوع, ومع سلامة الموظفين
• المشاركة في تسوية النزاعات المعقدة ومعرفة تأثيراتها الاستراتيجية على علاقات العمل
• تنمية المهارات العملية اللازمة لتنفيذ الإجراءات القانونية النزيهة والمناسبة عند التعامل مع الانضباط، والطرد وضعف الأداء في مكان العمل
• . إداراة جلسات الاستماع والتحقيقات التأديبية الرسمية والغير رسمية.