دورة حول معايير الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة دورة حول معايير الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة وذلك من أجل تزويد العاملين بمجال الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات اللازمة لقيادة التغيير التنظيمي حول الأنشطة الإنسانية الرئيسية من خلال ربط البيانات القائمة على الأدلة مع استراتيجية الأعمال ومؤشرات الأداء الأساسية. كما وتسعى من خلال تلك الدورة ومساقاتها الى توجيه المشتركين والعاملين بمجال الموارد البشرية حول كيفية قيادة التغيير التنظيمي من أجل تحقيق أهداف المؤسسات.كما أن عملية تقييم الموارد البشرية تعتمد على معايير تعرَّف سلفًا، ويحدد فيها مستوى أداء الموارد البشرية المطلوب، والواجب توافره في العمل الذي تقوم به هذه الموارد البشرية داخل المنظمات، وعلى أساس هذه المعايير تستطيع إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع الإدارات الأخرى داخل المنظمة تحديد ما إذا كان أداء الموارد البشرية محل التقييم مطابقًا للمعايير السابق وضعها أو مغايرًا لها.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

أهداف دورة دورة معايير الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة:

• كسب المهارات اللازمة حول التغيير التنظيمي
• تطبيق تحليل الموارد البشرية على مجموعة من الأنشطة الإنسانية الرئيسية.
• تسهيل المحادثات القائمة على المخرجات من أجل تحليل وقياس النتائج التنظيمية
• تمكين المشاركين من الحصول على خبرة عملية تساعدهم على كسب الثقة اللازمة لبناء الاتفاقات والموافقة حول المعايير البشرية الرئيسية.
• تعزيز الأهداف التنظيمية.
• التعرف على ماهية تخطيط القوى العاملة ومتطلبات نظام تخطيط القوى العاملة الفعال ومراحل التخطيط والعمليات والنماذج والأدوات اللازمة لإجراء تخطيط القوى العاملة.
• إكتساب المهارات اللازمة للتخطيط للقوى العاملة و الاستقطاب والاختيار والتعيين الجيد للقوى العاملة.

الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة معايير الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة:

• مهنيين ذو مستوى متوسط متخصصين في مجال الموارد البشرية مع خبرة 7 سنوات في ذلك المجال.
• المهنيين العاملين في الموارد البشرية الذين يريدون الحصول على فهم أكبر حول دوافع أداء الأعمال.
• المهنيين العامليين في مجال الموارد البشرية ممن لديهم رغبة في الاتصال مع قادة الأعمال حول المقاييس المالية.
• المهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية ممن يدعمون قادة الأعمال.