مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الدولية

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة (مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الدولية ) حيث أنه مع اتساع النشاط التجاري الدولي فقد بات مفهوم الموارد البشرية الدولية من أهم المفاهيم التي يتم تداولها على الساحة الاقتصادية المعاصرة وباتت المؤسسات تبحث عن مديري موارد بشرية دوليين قادرين على التعامل مع الموارد البشرية بكفاءة و تميز فنتيجة لتباين الثقافات و اختلاف الأساليب الحضارية من مجتمع لآخر فقد يؤدي هذا لفشل مدير موارد بشرية على المستوى الدولي على الرغم من أنه كان ناجحاً في إدارة الموارد البشرية في دولته وتهتم هذه الدورة بذكر التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية متمثلة في اختلاف الظروف الطبيعية و الشعور بالاغتراب من العاملين و فقدان الأهل و بعض العادات و اختلاف القيم و الثقافات كذلك و غيرها من العوامل المؤثرة على الشعور بصعوبات التكيف بالإضافة لزيادة مخاطر الاستثمار في المجتمعات و على النطاق الدولي وتهتم الدورة ايضاً بطرق توفير تلك الموارد سواء من الدولة الأصلية للمؤسسة أو من الدولة المضيفة مع وجود مميزات و عيوب لكل من طريقتي الاختيار و تتضمن إدارة الموارد البشرية الدولية كذلك القدرة على التواصل مع العاملين و استخدام مهارات استراتيجية جيدة للعمل و الإدارة و التحكم في الاختلاف الثقافي و توجيه كافة الطاقات نحو تحقيق أهداف العمل و تلبية متطلباته و القدرة كذلك على تنويع و تعديل بيئات العمل و جعلها أكثر مرونة بالإضافة للعمل ضمن فريق و القدرة كذلك على التعلم و نقل و تبادل الخبرات و المعارف و المهارات بما يؤدي لتحقيق أفضل استفادة من طاقات العاملين. ومن خلال هذه الدورة سنتناول كلا من المعرفة الهامة والنظرية في تقديم مهام الموارد البشرية ضمن سياق عالمي، بالإضافة إلى العوامل التي تؤثر على نجاحك في بيئة العمل.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

أهداف دورة مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الدولية : 

• فهم كيفية اختلاف إدارة المواهب البشرية عن ممارسات الدولة الواحدة.
• إسداء المشورة بشأن كيفية تنازل مختلف جوانب الموارد البشرية
• استعراض تطبيق الموارد البشرية الدولية الخاص بمؤسستك
• وضع توصيات من أجل التغيير
• تحديد المؤهلات الأساسية لمدير موارد بشرية عالمي وتقييم كفاءتك الذاتية بالمقارنة مع تلك.
• تحقيق أهداف العمل و تلبية متطلباته و القدرة كذلك على تنويع و تعديل بيئات العمل
• القدرة على التواصل مع العاملين و استخدام مهارات استراتيجية جيدة للعمل و الإدارة و التحكم في الاختلاف الثقافي
• بناء شبكة من مزاولي المهنة الدوليين.

الفئة المستهدفة من دورة مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الدولية : 

• مدراء الموراد البشرية
• المدراء في كافة الأقسام
• الموظفين في في الموارد البشرية الدولية
• المهنين في مجال الموارد البشرية الذين تعمل مؤسساتهم عبر الحدود الدولية.
• الخريجين والمهتمين بهذا المجال