إدارة تطوير المواهب في المؤسسات

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة دورة إدارة تطوير المواهب في المؤسسات، حيث إن هذه الدورة تعطي معلومات عملية وحديثة عن كيفية البحث عن أصحاب المواهب والمهارات وانتقاءهم للعمل.

تعتبر عملية توظيف وتعيين وإدارة المواهب من أهم الوظائف في مجال الموارد البشرية والتي تنطوي على مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات لمساعدة المؤسسة على تلبية احتياجاتها من الموظفين والعاملين الأكفاء الحالية والمستقبلية. وتساعد هذه الدورة متخصصي الموارد البشرية على فهم ماهية أنظمة إدارة المواهب ومعرفة الأدوات التي تمكّنهم من تصميم نظام لإدارة المواهب في مؤسساتهم، كما وأنه مع تزايد أهمية أنظمة إدارة المواهب أصبح من الضروري أن تحرص المؤسسات على تصميم نظام فعّال ومتكامل في إدارة المواهب، وبالتأكيد يجب على ذلك النظام أن يتوافق مع التوجّه الاستراتيجي للمؤسسة ومع جميع وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. وتم تصميم هذه الدورة لتمكين المدراء من أفضل ممارسات الأداء الإداري. 

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الفئة المستهدفة

• مديرو الموارد البشرية.
• أخصائيو التدريب والتطوير.
• محترفو تطوير المؤسسات.
• مدراء الأقسام وقادة الفرق.
• القادة التنفيذيين والرؤساء الكبار.
• العاملين في مجال تطوير المواهب.

أهداف البرنامج

في نهاية برنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• فهم أهمية تطوير المواهب في نجاح المؤسسة.
• تحليل احتياجات المواهب وتحديد الأساليب الفعالة لاكتشافها وتطويرها والاحتفاظ بها.
• وضع استراتيجيات إدارة المواهب متماشية مع أهداف المؤسسة وضمان تنفيذها بنجاح.
• تصميم برامج شاملة للتدريب والتطوير لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين.
• تنفيذ استراتيجيات فعالة للاحتفاظ بالمواهب وتشجيع نموهم وتقدمهم المستمر.
• تقييم أداء برامج تطوير المواهب وإجراء التحسينات اللازمة بناءً على النتائج.
• تطبيق مبادئ إدارة المواهب في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية.