دورة في القيادة الإدارية_ الإنتاجية من خلال التأثير

لمحة عامة

   تقدم هذه الدورة دورة القيادة الإدارية_ الإنتاجية من خلال التأثير، حيث تعتبر القيادة من أهم الوظائف الإدارية التي يمارسها المدير وذلك لأن الخطة بعد أن يتم وضعها تنتقل إلى حيز التنفيذ وتتناولها العقول والأيدي والآلات لتنجزها وفق الأهداف المقررة والمراحل المحددة. ويقود المدير في ذلك مجموعة من الأفراد يوجههم ويرشدهم ويدربهم وينسق أعمالهم ويوفق بين مجهوداتهم ويستثير دوافعهم وطموحهم ويحفزهم على التعاون والتنافس ويقوّم نتائج أعمالهم فيكافئ المجتهدين ويرشد المقصرين إلى كيفية علاج أخطائهم، إنها ليس بالمهمة اليسيرة، إنها تتطلب من المدير جهدا ووقتا ومهارات، حتى يستطيع أن يقود جماعته نحو الهدف المنشود بالكفاءة والفعالية اللازمة.ومما سبق يمكن القول بأن القيادة هي جوهر العملية الإدارية وقلبها النابض وأنها مفتاح الإدارة وأن أهمية مكانتها ودورها نابع من كونها تقوم بدور أساسي يشمل كل جوانب العملية الإدارية كما وأن قادة السلطة هم الأكثر قدرة على قيادة التغيير، وخلق الاتساق التنظيمي وتنمية أعمالهم. لهذا, تحرص هذه الدورة على تزويد المشتركين بالأدوات العملية لتعزيز قدراتهم القيادية والقدرة على التأثير على الناس من أجل تحقيق النتائج في الأوقات الصعبة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

أهداف دورة القيادة الإدارية_ الإنتاجية من خلال التأثير

بعد اتمام البرنامج, سيتمكن المشتركون من تحقيق الإستفادة التالية :

• القدرة على التأثير
• زيادة المعرفة بالمفاهيم الإدارية لدى القيادات وتزويدهم بأساليب الإدارة الحديثة ومجالات تطبيقها في الوحدات الإدارية المختلفة.
• تعريف القيادات الإدارية بالمتغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية المحلية والعالمية وتأثيرها على الإدارة والعمل على التكيف معها ووضع الاستراتيجيات اللازمة لمواجهتها.
•  صقل المهارات والخبرات لدى القيادات الإدارية والتأكيد على الوعي الكامل بمسئولياتهم عن تطوير نظم العمل بما يضمن تقديم الخدمات للمواطنين في سهولة ويسر.
•  المشاركة الفعالة والتفكير العلمي والابتكاري لحل المشكلات التي تعترض سير العمل بالوحدات الإدارية 
• تطبيق الوعي الذاتي باعتباره عنصرا مهما في الذكاء العاطفي.
• تطبيق نهج قيادة مناسب لضمان تحقيق نتائج مثمرة.
• تدريب الأداء. 

الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة القيادة الإدارية_ الإنتاجية من خلال التأثير:

• المدراء في القطاع العام.
• مديري الشركات الكبيرة
• مديري الشركات الصغيرة المتوسطة كذلك
• المرشحون لشغل وظائف قيادية
• الخريجين والمهتمين بهذا المجال