يستعرض المشاركون من خلال هذا البرنامج أحدث الأساليب المتقدمة في تحليل الوظائف وتقييمها، وتصميم هياكل الرواتب، وبناء استراتيجيات تنافسية للحوافز والمزايا. كما يركز البرنامج على ممارسات التسعير المعتمدة على السوق، وتحقيق العدالة الداخلية، وربط الأداء بالمكافآت بهدف رفع الإنتاجية وتعزيز رضا الموظفين.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
أخصائيو الموارد البشرية.
المديرون والمشرفون في مجالات التعويضات والمزايا.
محللو الموارد البشرية الماليون.
المهنيون المهتمون بتصميم أنظمة الأجور والحوافز داخل المؤسسات.
مسؤولو الامتثال والحوكمة.
أهداف البرنامج
في نهايةالبرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:
فهم المبادئ الأساسية لأنظمة التعويضات والمزايا وتأثيرها على أداء المؤسسة.
تصميم أنظمة رواتب تحقق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
تحليل وتقييم الوظائف لتحديد قيمتها السوقية.
تطوير استراتيجيات الحوافز المتغيرة والمكافآت قصيرة وطويلة الأجل.
إدارة مزايا الموظفين بكفاءة وفق أفضل الممارسات العالمية.
ربط أنظمة التعويضات بالأداء الفردي والمؤسسي.
تقييم اتجاهات السوق في الرواتب والمزايا باستخدام أدوات المقارنة المرجعية.