دورة تدريبية في إدارة التقييم في المجالس البلدية والبلديات

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة دورة تدريبية في إدارة التقييم في المجالس البلدية والبلديات وذلك إلى كل من يرغب في التعرف على معايير إدارة التقييم في المجالس البلدية وكيفية مراقبة العمل في البلديات إلى الوصول إلى أفضل مستويات التطور فيها.

إن إدارة التقييم أو مراجعة الأداء أو تقييم المجالس البلدية يتم من خلالها تقييم أداء الموظفين أو الأعضاء وبعد تقييم الأداء جزءاً من التطوير الوظيفي، كما وتعد تقييمات الأداء التقارير النقدية المنتظمة لأداء الموظفين داخل المنظمات، وتقييم الأداء هو العملية المنهجية والدورية من أجل تقييم الأداء الوظيفي والانتاجي لموظف ما سواء أن كان عمله في البلديات أو خارجها في أي مؤسسة حكومية أخرى، ويجب أن يكون التقييم وفقاً لمعايير موضوعة مسبقاً، فمن أهداف تقييم الأداء توفير ملاحظات عن أداء الموظفين والتعرف عل احتياجات الموظف للتدريب، تعمل إدارة التقييم على إتاحة الفرصة للتشخيص والتطوير التنظيمي، فإدارة التقييم في المجالس البلدية تهدف إلى تحفيز العاملين والعمل على مساعدتهم من أجل تعديل سلوكهم في العمل بصورة إيجابية، والعمل من أجل الدفع بهم إلى تطوير أدائهم وبالتالي العمل على رفع الكفاءة الإنتاجية في العمل في البلديات من أجل الوصول إلى أفضل الخدمات للمواطنين.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الفئة المستهدفة من حضور دورة تدريبية في إدارة التقييم في المجالس البلدية والبلديات:

• مدراء ورؤساء البلديات في المدن والمناطق المحيطة بها.
• كافة العاملين في الأقسام المسؤولة عن مراقبة العمل في البلديات.
• أعضاء مجالس البلديات.

كيف سيستفيد المشاركين من حضور دورة تدريبية في إدارة التقييم في المجالس البلدية والبلديات:

 عند نهاية برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على:

• الخبرة في التشخيص والتطوير التنظيمي.
• التحقق من صحة تقنيات الاختيار وسياسات الموارد البشرية.
• أهداف التطوير وتحسين العمليات
• القدرة على التوجيه والإرشاد
• تجنب تأثير الآراء الشخصية في تقييم أداء الموظفين.